《职业病防治法》中指出，职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

并明确规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。

那么职业健康检查与一般的健康体检有什么特别之处呢？

1、体检目的不同

职业健康体检目的在于及早发现职业病、职业健康损害和职业禁忌症；
而一般健康体检是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段，旨在发现常见的慢性病、健康损害等。

2、体检项目不同

职业健康体检的体检项目和周期根据劳动者接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。
而普通的健康体检则是由个人或单位自行决定体检项目。

3、对体检结果的处理不同

发现职业病（疑似）病人，需履行报告制度和医疗处置义务。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告，并及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在其诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，费用由用人单位承担。

针对不同的检查结果，具有相应的人事安排。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
而普通检查针对发现的疾病或健康损害，医生会提出专业性的疾病诊疗方案，患者在医生的指导下选择诊疗方案，配合治疗。

4、法律地位不同

根据《职业病防治法》规定，职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是卫生行政部门规范管理的医疗机构，并对其出具的体检结果承担相应的法律责任。
而普通体检，没有法律法规强制性要求。

但职业健康检查程序设计往往存在缺陷和漏洞，致使组织过程环节暴露出诸多问题，如必检项目混乱、体替检现象存在、检查结论不准确等。

针对体检中心开展职业病体检的难处，杏林七贤研发出职业病体检系统，以更智慧化、信息化的功能与强大的数据库，为体检中心打造一个得力助手。

检前

01批量导入职业信息，推荐必检项目

职业健康体检系统可批量导入企业员工信息，包括基本信息、职业史、病史，职业病基础资料设置，包括行业、车间工种、放射工种、有害因素等，可根据职业有害因素和职业类别，按照《职业健康监护技术规范》 （GBZ188—2014），自动推荐必检项目。并且支持移动端填写，随时录入，减少纸张消耗，提高填写效率。

02身份验证功能，确保数据真实

系统登记页面及每个项目的体检医生诊台中设置“人证识别”，在弹出相片采集窗口中点击拍摄相片，利用相片与身份证相片进行对比，对比结果会以窗口的形式提醒医师，提高了工作效率，同时也确保数据真实性。

检中

03职业病、职业禁忌证目标疾病自动生成

当该体检人员有害因素、体检诊断、症状、体检类型符合某一项疾病的对照关系时，系统诊断结论文本框中自动匹配显示该目标疾病名称，自动生成检查结论、处理建议，医生无需输入文字下结论，只需审核，可准确、快捷、方便的得出检查结果，并医生支持手动调整，大大缩短体检时间，提高体检效率，同时减少漏诊概率。

04职业禁忌证、疑似职业病弹窗提醒

当在7天内存在职业禁忌证或疑似职业病，主页面会出现提醒弹窗，显示体检者姓名、性别等基本信息，以及可查看职业禁忌证、疑似职业病人员列表页面。

05职业病健康标准数据，危急值提醒

系统依据《职业健康监护技术规范》 （GBZ188—2014）的规定，内置全面的职业病病征及数据标准，能智能判断职业病危急值，发出预警提醒信息。

检后

06建立职业健康档案，支持历次结果对比

系统自动为企业和个人建立长期有效的职业健康档案，每一次健康检查都会实时更新至档案，生成职业病史，为有关单位和部门提供相应的健康档案查询、检索、分析等服务，同时，支持历次结果对比分析，方便医生更好判断员工的健康情况。

07自定义报告模板，满足各类需求

系统预设《职业健康检查表》、《职业健康检查单位总结报告》、《职业病告知卡》、《职业禁忌证告知卡》等报卡报告模板。模板均为word格式，支持个性化修改，支持导出word\pdf格式文件，支持打印。

职业病健康体检虽比一般健康体检更繁杂，但在杏林七贤智慧化软件的助力下，也能走出一条提升效率，同时规范了流程的“捷径”。